找回密码
 立即注册

QQ登录

只需一步,快速开始

快捷导航
淘乐生活网 首页 淘乐生活 职场天地 如何向你的面试官“发问”

如何向你的面试官“发问”

收藏 分享 2010-8-18 11:50| 评论: 我要表态 查看: 536

摘要: 面试官问“你有什么问题要问我吗”?你回答说“有”。能提出问题表示你对这份工作很有兴趣。不过你应该根据来面试你的人仔细的选择你的问题,这篇文章为你提供一些适合问各种面试官的问题。

招聘经理:你未来的老板
 

如果你拿到了这份工作,招聘经理很可能就是管理你的人。他们是对职位和职位需求最清楚的人。你应该直接问他们关于工作的具体问题,工作要担负什么样的责任,有什么样的挑战。你还可以问问他们在寻找什么样的人。
 

一些适合问招聘经理的问题:
 

对这份工作来说最重要的能力是什么?
 

你怎样描述理想中的候选人呢?
 

公司里做这个职位的人发展前景是什么样的?

高级主管:行业专家
 

高管可能是对全行业的动态最了解的人。如果你将和一位高管一起工作,你可以问他们一些关于工作的具体问题。但是你的问题应该更多着眼于公司和全行业的发展前途。这是一个让你炫耀你的行业知识的机会。
 

一些适合问高管的问题:
 

你觉得这个行业在未来五年会发生什么样的变化?
 

你觉得公司和其他竞争者相比有什么优势?
 

公司现在面临的最大挑战是什么?公司有什么计划迎接这些挑战吗?

同事:有话直说的人
 

有时候面试管中可能会有一位未来的同事--这样的面试官最有可能有一说一。一位可能的同事也许是最坦白交待工作的人,关于工作中的挑战和工作环境等。但是,别期待内部消息,也别打听。
 

一些适合问未来同事的问题:
 

在这个部门最典型的一天是怎么过的?
 

你觉得公司里的工作环境是什么样的?
 

你的工作中最有趣的部分是什么?最有挑战的又是什么?

招聘人员:统观大局的人
 

招聘人员的工作就是识别那些强有力的求职者,通过招聘程序给他们一些引导。把这些人当作统观大局的人。他们可以给你一个对全公司和整个部门的总的看法(把那些具体的问题留给招聘经历吧),招聘人员还是回答招聘程序的最佳人选。
 

一些适合问招聘人员的问题:
 

你怎样形容这家公司的企业文化?
 

什么类型的员工能在这家公司有比较好的发展?
 

能给我多讲讲招聘程序吗?

发表评论--
--查看评论
热文推荐
创业访谈:60后爷们竟然卖女鞋?一年两皇冠?
开场白: 他是个60后,他一路摸爬滚打,造就今日的两皇冠辉煌。他是个纯爷们,但是以卖
美女职场生存的十二个禁忌
美女无疑是受青睐的,但是在职场中如果不注意这十二个禁忌,有可能让自己的发展之路走
如何迅速打造爆款,心级小卖家20天收入超2万
很喜欢中国诗人食指的那首简单的小诗:当蜘蛛网查封了你的炉台,当灰烬的余烟叹息着贫

最新评论

关于我们|百度地图|谷歌地图|帮助中心|商务合作|诚聘英才|联系我们|
Copyright © 2009-2011 淘乐生活网(Www.goletao.com)版权所有
本站部分内容来源于网络与网友投稿,版权归原作者所有
discuz!技术支持 二次开发:蚂蚁
闽ICP备10028830号
回顶部